劳动合同离职
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发布时间：2022-04-22 05:21
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-04 11:06
一、签约后想辞职怎么办？
劳动者辞职，只需提前一个月书面通知用人单位，即可解除劳动关系，无需征得用人单位同意和批准。
个人提出离职有三种情况:
1.用人单位出现《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以不经用人单位同意，在书面解除劳动关系后立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发给一个月工资)，办理离职手续等。
2.如果不提前30天离职，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条，员工直接递交辞职信后离职。这个时间是违法的，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者产生的费用。
3.根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日提出书面辞职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。
劳动者可以通过快递或挂号信的方式将解除劳动关系通知书(也就是现在流行的辞职信、辞职报告)寄给用人单位，以便留存证据。用人单位不支付劳动者工资或者不为劳动者办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁。
热心网友
时间：2023-10-04 11:07
根据《劳动合同法》第三十七条规定，你可以这样做：
一般，如果是试用期提前3天书面提出离职，通知用人单位，然后和公司商议工作交接，办理离职手续、结算薪资就可以了。
如果已经转正了需要提前30天书面提出离职，通知用人单位，然后和公司商议工作交接，办理离职手续、结算薪资就可以啦，
需要特别注意的是，离职的提出最好是同时告知部门负责人和人力部门哦，这样才更加方便接下来离职的交接和离职手续的准备和办理。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有如下情形之一的，劳动者想解除合同，可以无须提前通知用人单位：
未及时足额支付劳动报酬的；
为提供劳动合约约定的劳动保护或条件的；
未依法缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者权益的等
如有以上情况，你可以直接和公司说明，然后要求办理离职交接，结算工资后离职哈。
热心网友
时间：2023-10-04 11:07
一、签了工作合同想辞职怎么办
1、劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。
5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
7、如果单位不支付上述费用，维权办法有三：
第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
热心网友
时间：2023-10-04 11:08
签了合同想辞职，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但是，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
原劳动部*在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
追答只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。法律依据：
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
热心网友
时间：2023-10-04 11:09
劳动者不在试用期间想要辞职，只需要向单位提前一个月书面提出辞职，和单位交接手里的工作，要是一个月还没到就交接好工作，单位也同意你辞职，那你可以征求一下单位的意见是不是可以提前离开，要是可以提前离开那你就不用等到满一个月后再走。
要是一个月到期以后，单位还没有办理好离职的手续的话，你就可以不去单位上班，在家等离职通知，需要办理离职手续的时候去一下就可以了。
提示：如果单位不积极配合办理离职手续，导致你无法入职新的单位，你可以和原单位协商处理，也可以向劳动部门投诉处理。
