为什么越来越多的公司采用外包模式，这样合规么？
发布网友
共4个回答
热心网友
越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，除了这些还有以下几大优势。
1、降低管理费用
企业使用人力资源外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理工作由招才通公司承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。
2、实现成本外化、利益内化
依照《税法》，企业所支付给员工的工资超出应纳税工资额部分，需缴纳企业所得税，这对于企业来说，是一笔很大的支出项目，增加了用工成本。而人力资源外包方式可以在维持相同工资水平的条件下，将支付给员工的工资和福利通过人力资源公司转发，出具的*可以作为服务费，直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目，为企业实现成本外化，利益内化。
3、降低改革成本
企业通过人力资源外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，人力资源公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，这样大幅降低了对外包员工的交易成本。
所以企业使用劳务外包，可以最大程度地降低管理、纳税和改革的成本，直接或间接地给企业带来效益最大化。
空间无限人力资源管理有限公司具有17年行业经验，人社局备案，资质齐全，注册资金5000万，专项可运营资金上亿元。
拥有36+分子公司，服务范围覆盖全国一二级城市及各省会城市，现已与1000+企业达成业务合作，服务用户10万+。
专业、高效的一站式服务体系;坚持服务至上，高质高效的服务理念，客户口碑满意度99%。
多家招聘网站战略合作伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。专业的网络信息平台支持，更具前瞻性。
热心网友
这样做是非常不合法的，因为这样做虽然提高了公司的利益，但是损害了很多人的个人利益，这是对他人非常不公平，而且这样做也会有其他的负面影响。
热心网友
合法，外包公司相较于传统的公司来说，公司规模更加小，成立条件也比较低，但是相带来的利润与正规公司相同甚至更多，正是如此，外包公司才会越来越多。
热心网友
按照相关的法律法规来看，这种做法是比较合法的，但是一旦发生事故，责任很难进行追究。
