劳务合同用工能否认定工伤
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发布时间：2024-12-25 03:27
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劳务合同用工不能认定为工伤。劳务合同属于劳务关系范畴，并非劳动关系。在劳务关系中，不存在工伤问题。劳务人员在提供劳务过程中遭受人身伤害事故时，应按照雇佣人身损害赔偿的法律途径进行处理，不能申请工伤认定。
依据法律规定，提供劳务期间，如因第三方行为导致提供劳务一方受到损害，提供劳务一方有权要求第三方承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予相应的补偿。在接受劳务一方给予补偿后，有权向第三方进行追偿。
综上，劳务合同用工的工伤认定问题需以法律框架下的雇佣人身损害赔偿处理，避免混淆劳动关系与劳务关系的界限，从而确保相关权益的合法、合理维护。
