仅凭劳务合同能否申请工伤认定?
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发布时间：2024-12-25 03:27
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时间：2024-12-27 20:15
劳务合同仅确立劳务关系，非合同性质。若出现人身损害，应按雇员人身损害范畴进行赔偿，无法申请工伤认定。如事故或职业病被确诊，用人单位需在30天内提交工伤认定申请至统筹地区社保行政部门。如有特殊情况，可申请延期，但须征得社保行政部门批准。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
