出现工伤能劳动仲裁吗
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当劳动者在工作过程中遭受工伤时，对于工伤认定产生的劳动争议，双方可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁主要适用于解决各类劳动争议。具体而言，以下争议可提起劳动仲裁：涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护的问题；劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止过程中产生的纠纷；确认劳动关系的争议；以及其他类型的劳动争议。
工伤认定的劳动争议，属于上述争议范畴。劳动者在遭遇工伤后，若与用人单位在工伤认定、赔偿标准、工伤保险待遇等方面存在分歧，可以依据相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁。通过劳动仲裁，双方可以寻求公平、合法的解决方案，保障自身合法权益。
在提起劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等材料，以支持其主张。劳动仲裁机构将根据证据和法律法规，对争议进行审理，作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方应依法履行。
总之，工伤认定引发的劳动争议，可以通过劳动仲裁途径解决。劳动者在遭遇工伤后，应积极通过合法途径维护自身权益，避免争议升级，影响自身生活和工作。同时，用人单位也应依法履行工伤保险责任，保障员工的合法权益。
