公司要求员工加班,但是只按加班时间给同等的补假,如果员工不愿,不来...
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发布时间：2024-10-24 07:56
共4个回答
热心网友
时间：39分钟前
不合法
加班必须要有加班费或是补休
可以到当地的劳动部门反映情况
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
热心网友
时间：41分钟前
加班自愿，公司强制加班违法。可以去仲裁。
热心网友
时间：43分钟前
肯定不合法，是否加班这个需要以员工的自愿为准，公司不能强迫劳动。另外，安排补休的也仅仅适用于周六周日的加班，对于平时加班和节假日加班，公司只能依法支付加班费，而不能补休。建议你们对公司的做法提出异议，并要求劳动局处理解决。祝你好运！
热心网友
时间：39分钟前
双休加班适用先倒休，无法安排倒休支付加班费；
工作日及法定假日加班只能支付加班费，不能安排倒休。
如果申请劳动仲裁的话，你要收集的是加班的记录，最好有班组长等管理人员的签字。
另外你们领导说的不加班按旷工计是很难证明的，因为加班肯定是非正常工作时间，不是工作时间不工作，旷的哪门子工呢？
法律依据：
1、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2、《北京市工资支付规定》
第十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
