...区别呢?对职员今后的发展会造成什么影响呢?
发布网友
发布时间：2024-10-24 16:55
共4个回答
热心网友
时间：5小时前
辞职与辞退的根本区别就是主动和被动，辞职是因为个人一些原因不想做，而向用人单位提出辞职申请，辞退是因为公司觉得你不适合该岗位或者其他的一些原因把你辞退，俗称为炒鱿鱼。无论是辞职还是辞退，如果经常在短时间跳槽频繁的换工作，对今后的发展都是有受到影响的。用人单位非常抵触应聘者的不稳定。
当然，辞职与辞退在其他方面也会有着一些区别，如果你没有签订劳动合同情况下被辞退，用人单位是需要向你支付双倍工资和经济补偿。比如，你上班时间有一年，用人单位需要向你支付11个月的双倍工资。如果是临时通知你被辞退了，可能还会涉及到一定的经济补偿。当然，在没有签订劳动合同情况下，即使你主动辞职，用人单位要支付双倍工资，但经济补偿可能就没有。但是小编个人建议，不要轻易辞职，这样对今后的职业发展毕竟还是有受到一些影响的。
入职后一定要签订劳动合同，虽然没有签订劳动合同对用人单位是非常不利的，但是如果你找不出在用人单位上班的证据，最终还是要吃亏。这里还有一点值得提醒，就是入职需要购买五险一金，如果没有购买，用人单位也是需要受到处罚或者补偿的。
员工离职或者被用人单位提出辞退，都是需要提前一个月告知对方，这样既方便员工提前做好找工作的准备，用人单位也有充裕时间去重新招人，对双方都好，不会耽误到双方的正常工作。
随着网络信息的发展，现在很多用人单位都会对应聘者做一些前期的调查，以免造成后面大家的被动而耽误大家的时间和影响双方的利益。所以，现在应聘的要求也越来越高，审核也越来越严格。所以，无论在哪一家用人单位，入职了就把工作当成自己的事情来做，是金子无论在哪里都会发光的，如果总是想到三天打鱼两天晒网，频繁跳槽，这无论对于个人现状还是今后的职业生涯影响都会很大，跳槽是有一定的成本风险的，别以为跳槽就一定会工资高。就算跳了一个工资高的单位，但一定有潜在的风险成本。
热心网友
时间：5小时前
主要是性质不同，辞退相对于来说就是员工在本公司犯下了重大的过错，对公司造成了严重的经济影响，因此才会被辞退。这些职员来说辞职不会有任何的影响，但是辞退的话就可能会导致后面的工作规划被否定。
热心网友
时间：5小时前
性质不同，社会福利保障不同，拿到的工资薪酬待遇不同，对自己以后未来的职业发展有所不同。对职员来说，如果被辞退的话，可能会影响以后的职业需求，会被别的公司嫌弃，会认为这个职工存在着一定的问题。
热心网友
时间：5小时前
员工向公司辞职，公司辞退员工，正常情况下是不会造成什么影响的，除非因为重大事故导致的辞退 。
