个人请的零时工因病死亡请问要承担的责任是什么,和赔偿标准是什么。
发布网友
发布时间：2024-10-15 01:45
共5个回答
热心网友
时间：2024-10-16 11:22
你好，这个问题肯定是要根据病情来分析的。一般是不需要负责任，赔偿的话那就去慰问一下。1，首先要看请的零时工是公司派来的还是个人，2，其次这个病是怎么导致的。如果事情是倾向于你这边，那你负责任就要多一点。
所以聘请之前一定要知道他们的身体健康状况。
热心网友
时间：2024-10-16 11:25
顾用工因病死亡，你需负责安葬费和正常当事人善养费抚养费，不负法律责任，但心须出据有效死亡证明及就医证明，医院珍断书等有效证明。
如果没有有效证明，将根据劳动法承担非正常死亡所有培偿及刑事责任。
热心网友
时间：2024-10-16 11:24
个人请的临时工应该是雇佣关系
因职业病死亡就算因雇佣活动死亡，按最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释由雇主负责
不是职业病就没啥责任
热心网友
时间：2024-10-16 11:25
《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
按照侵权责任法的规定，雇工在从事雇佣劳动过程中身体受到伤害的由雇主承担责任。你说的情况，雇工是突发疾病，这就需要看发病跟雇佣劳动之间的关联度。雇主按照关联度承担责任。
以上供参考，望采纳
热心网友
时间：2024-10-16 11:26
你好，这个问题肯定是要根据病情来分析的。一般是不需要负责任，赔偿的话那就去慰问一下。1，首先要看请的零时工是公司派来的还是，2，其次这个病是怎么导致的。如果事情是倾向于你这边，那你负责任就要多一点。
你好，这个问题肯定是要根据病情来分析的。一般是不需要负责任，赔偿的话那就去慰问一下。1，首先要看请的零时工是公司派来的还是个人，2，其次这个病是怎么导致的。如果事情是倾向于你这边，那你负责任就要多一点。
你好，这个问题肯定是要根据病情来分析的。一般是不需要负责任，赔偿的话那就去慰问一下。1，首先要看请的零时工是公司派来的还是个人，2，其次这个病是怎么导致的。如果事情是倾向于你这边，那你负责任就要多一点。
你好，这个问题肯定是要根据病情来分析的。一般是不需要负责任，赔偿的话那就去慰问一下。1，首先要看请的零时工是公司派来的还是个人，2，其次这个病是怎么导致的。如果事情是倾向于你这边，那你负责任就要多一点。
