万州区人力资源和社会保障局机构设置

发布网友发布时间：2024-10-12 14:56

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万州区人力资源和社会保障局机构设置，旨在全面管理人力资源和社会保障事务，构建高效、有序的工作体系。以下是各科室的主要职能：

办公室：负责全局政务协调、会议组织、发展规划、工作计划撰写、工作制度制定与实施、督办工作、应急处理、文秘、档案、保密、外事、联络、政务值班、统计、信息管理、对外宣传、新闻发布、对口支援、招商引资、环境保护、区目标责任制管理等。

法规监察科：行使人力资源和社会保障监督检查权，制定执法资格认证、行政执法监督、行政复议、行政诉讼等法律事务，提供咨询服务，推行守法诚信用工制度，管理企业农民工工资保障金，监督禁止使用童工等。

公务员管理科：负责国家公务员招录、交流调配、考核奖励、惩戒、辞职辞退、申诉控告等工作，管理事业单位参照公务员法管理的审核上报、人员登记，进行国家公务员和事业单位工作人员的主任科员及其以下非领导职务设置和统计。

事业单位人事管理科：承担人才人事计划管理、事业单位人员统计分析、事业单位职员队伍建设、事业单位人事制度改革、工作人员招聘调配、考核、任免、奖励、辞职辞退、岗位设置、工勤人员岗位等级规范制定等工作。

军官转业安置科：负责军队转业干部安置、自主择业的军队转业干部管理服务、随调随迁家属安置、军转宣传调研、干部家属随军随调、部分企业军队转业干部解困执行。

就业促进科：制定城乡就业规划，健全公共就业服务体系，执行就业，审批职业中介机构，管理农村劳动力资源，统筹劳务培训，实施劳动力转移，落实失业保险，管理劳动关系调整、劳动合同制度、企业职工调配、特殊工时制度等。

职业能力建设科：拟订职业培训规划，实施国家机关企事业单位职工培训，管理民办职业培训机构、成人高等学历教育，指导行政（干部）院校，高技能人才管理，职业技能资格制度完善，职业技能竞赛组织等。

专业技术人员管理科：管理专业技术人员队伍，制定继续教育规划，承担职称、专家综合管理，高层次人才选拔、评聘、培养，博士后工作站管理，深化职称制度改革，考试管理工作，专业技术人员引进、出国培训等。

工资福利科：执行收入分配、津补贴，管理全区机关、事业单位工资、退休待遇及福利，负责调资、正常晋升工资、工资统发，住房、医疗、社会保险制度改革，工作时间、休假、探亲福利，工资支付制度建立等。

养老保险科：执行机关企事业单位和城乡居民养老保险，负责被征地农转非人员养老保险，执行养老保险关系转续，退休审批管理，死亡职工遗属待遇，工作时间、连续工龄确定等。

医疗保险科：执行城镇职工基本医疗保险和合作医疗保险，定点医疗机构、药店管理，基金管理办法、预警制度，补充医疗保险执行，基金预算执行监督审计等。

工伤生育保险科：执行工伤、生育保险法律、法规、，基金管理、工伤预防、认定、康复、辅助器具安装，工伤、丧失工作能力鉴定，劳动能力鉴定，特殊工种检测，劳动鉴定机构管理等。

基金监督财务科：拟订社会保险基金监督、审计办法，执行基金预算执行情况监督审计，检查执行社会保险和国家财务会计制度情况，财务管理、核算、固定资产帐务管理，内部审计等。

调解仲裁管理科：制定人事、劳动争议处理改革方案，完善处理制度、组织培训、仲裁员队伍建设，处理争议案件，提供法律、法规、咨询，建立应急调解协调机制，指导调解工作等。

人事科：管理局机关和下属事业单位职工的奖惩、任免、考核、工资福利、机构编制，干部培训计划制定、政治理论学习，精神文明建设和计划生育工作等。

社保大厅管理科：制定社会保障服务中心资产运行管理办法，后勤服务、社会保障服务中心服务管理，固定资产管理、安全、保卫、车辆管理，应急管理工作，对外接待，爱国卫生工作等。

纪检监察室：负责党风廉政建设和反工作，局机关干部党风廉政教育，行业作风建设、纠风工作督促检查，下属事业单位党风廉政建设、纠风工作指导，违纪行为查处，纪检组日常事务管理等。

离退休人员工作科：管理局机关、事业单位退休人员，工资收入分配、福利、津补贴、工（公）伤和离退休执行，下属事业单位离退休人员管理工作。

机关：承担局机关并指导所属事业单位的党群工作。