员工遇到不合理劳动合同可否拒签并受劳动法保？

发布网友 发布时间：2022-04-22 01:10

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共5个回答

热心网友 时间：2024-08-16 14:59

员工遇到不合理劳动合同，是有权利拒绝签订的。而且也会受到合同法以及劳动法的保护。
根据合同法的规定，只有公平公正诚实自愿的情况下，签订的合同才会有效。
对于那些不合理的条款，自签订时就无效。

热心网友 时间：2024-08-16 14:54

如果员工遇到了不合理的劳动合同 ，是可以拒绝签约的，而且可以去当地劳动局 ，把这件反应一下，让他们处理

热心网友 时间：2024-08-16 14:54

这种情况下，员工有权拒绝。也可以签订，不合法的合同内容是无效的，丝毫不影响你维护合法权益。

热心网友 时间：2024-08-16 14:58

员工遇到不合理的劳动合同，当然是可以拒绝签。而且也是可以收到劳动法的保护。
因为根据《合同法》的规定，只要是违背意愿或者是不公平的条款，自签订是无效。

热心网友 时间：2024-08-16 15:01

员工遇到不合理的劳动合同是可以拒绝签订的。而且也会受到法律的保护。
就算您和企业签订了这样的劳动合同，这个条款因为违背了公平的原则。也是属于无效的。