如何建立美容美发学校管理制度
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热心网友
你好
美容学校的管理应具有企业特色,从现代企业管理中引进严格、规范、激励的思维,从传统教育管理中汲取正面、约束、引导的精神,奖优罚差,激励竞争,既发挥人的主观能动性,又严格约束规范其行为。 一、适应市场竞争,对教职工实行科学化的管理制度 】.工作聘用制。对美容美发教师的聘任,必须过“五关”,即面试、笔试、试教、专业教师操作技能测试以及上岗培训I。 2.目标管理责任制。学校制订师德规范、教学制度、目标责任、卫生管理责任书等规章制度,对照责任书,要求教职员工努力工作,实现工作目标。在责任书中要明确职责,确定奖罚条例,把各种举措尽量细化、条文化,使于操作,特别是要把某些指标尽量为硬指标。 3.督查评估考核制。美容学校成立教学督导评诂组,按教职工的德、能、勤、绩定出等级,然后根据等级来决定奖罚和安排职务。 4.浮动工资制。学校应根据教职工的工作性质定出工资制度。行政后勤管理人员的工资为定级工资。教学人员实行课时工资,按资历、学
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