员工旷工不上班，处罚通告怎么写
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发布时间：2022-04-20 17:17
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时间：2023-06-26 18:30
旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。那么，员工旷工通报 范文 怎么写?下面我给大家带来关于旷工的通报范文，供大家参考!
关于旷工的通报范文一
生产部员工小李于__月__日，旷工__天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪， 在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称
年月日
关于旷工的通报范文二
公司全体员工:
公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
_______公司行政部
____年____月_____日
关于旷工的通报范文三
兹有我厂职工______，男，现年____ 岁，系____ 车间____ 工种。
该同志自____ 年____ 月____ 日到____ 年____ 月____ 日连续旷工____ 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____ 规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志____ 处分。
特此通知
______厂办
____ 年____ 月____ 日
关于旷工的通报范文四
现有公司员工____ ，于20____ 年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元;
二、扣除当月5天基本工资共____ 元;
三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项 规章制度 ，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
__________________有限公司
年12月3日
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