发布网友 发布时间:2022-04-20 17:17
共3个回答
热心网友 时间:2023-07-17 10:56
有条件可以发律师函,没有的可以由人事部门起草一份告知函,说明其已经有多少天没来上班了,后果是什么,以及对他的要求及注明截止日期。用快递寄。
热心网友 时间:2023-07-17 10:56
可以直接发到他那里面去看他到底是因为什么原因不来上班,然后的话把公司的制度发一下。
热心网友 时间:2023-07-17 10:57
可以微信发消息通知他
又或者公司发书面材料告知他