没签劳动合同签培训合同是否合法
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发布时间：2022-04-20 19:57
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热心网友
时间：2023-09-13 01:02
培训协议合法，可以主张二倍工资。
用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的，应当支付违约金，但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。
用人单位签订的培训协议，如果具备劳动合同要件的，可以视为已经订立劳动合同。不具备劳动合同要件的，属于未订立劳动合同的情形。用人单位用工五个月未订立劳动合同，可以主张4个月二倍工资。
违约金与二倍工资是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
热心网友
时间：2023-09-13 01:03
1、工作5个月了一直没签劳动合同，没交保险。公司超过一个月没有签订劳动合同属于违法，应当支付双倍工资。
2、你可以没有签订劳动合同为名提出辞职，如果公司以收取赔偿培训费，这是规避法律，应当要求支付双倍工资，否则申请劳动仲裁。
热心网友
时间：2023-09-13 01:03
劳动合同和培训合同是可以分开的，所以如果你签订了培训合同，而且合同里没有有利于你的或是能令合同失效的漏洞，那么要求你赔偿培训费是有法律依据的。不过，你工作5个月了却一直没签合同，如果提前了30天通知公司辞职，是有权要求赔偿双倍工资的。依据是《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
哦，差点忘了一个关键，你参加的培训是内训还是外训？如果是内训，那么没有产生实际费用，你是可以拒绝赔偿的！如果是外训的话，而且公司能提供相应*，那你可能要相应赔偿了，不过不是照协议上数字赔偿，而是实际分摊费用赔偿。
以上这些，都需要你去当地劳动仲裁部门申请仲裁！
