怎么委婉辞退试用期不合格的员工的版本
发布网友
发布时间：2022-04-21 02:39
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-17 12:08
依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，在试用期内与劳动者解除劳动合同，应具备以下要件：
1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等；
2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件；
3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；
4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除劳动合同的决定。
热心网友
时间：2022-06-17 12:08
首先不应当告诉员工他是不合格的,或者尝试换一种*,比如不符合公司的录用条件,但你在和员工谈话前要准备好你公司的录用条件是什么,告诉员工在试用期里因为那是做的不够好因此没有达到公司的录用条件.
热心网友
时间：2022-06-17 12:09
付费内容限时免费查看回答你好，员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：
1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;
2、通知劳动者被辞退了;
3、和劳动者办理工作交接;
4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;
5、最好和劳动者结算工资就可以了。
另外公司辞退试用期员工的，应当事先将理由通知工会，并提前以书面形式向员工说明辞退的理由。
亲亲一定要向员工说明这个理由，因为如果是无缘无故辞退的话，就是没有理由的话，那么员工是可以申请仲裁的。
热心网友
时间：2022-06-17 12:09
建议每月部门对各员工进行考核，考核不合格的内容需明确！然后人事部以此为要求提前3天通知员工，就可以了！
热心网友
时间：2022-06-17 12:10
还是要直接说出好，给辞退人一个知道不合格的原因，这样也有利于他以后的改进
