这个员工协议培训合同有效吗
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发布时间：2022-04-24 00:56
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热心网友
时间：2023-10-16 15:30
根据【新劳动法】第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1、你单位如果要求你赔偿培训费，必须出示培训费的有效票据，如为2千元，这2千元必须有相应的票据。
2、在第1条成立的情况下，这个培训费用不应该是一次性赔付，而是分摊到你的服务期内的，为了方便说明在此打个比方，假设你的服务期为20个月，那么将这2千元分摊到这20个月中，扣除你已经上班的月份，余下的月份的分摊费用才是你应赔付的培训费。
仅供参考。
热心网友
时间：2023-10-16 15:30
如果培训协议上你没签字，自然是无效的。
如果是签字了，那就代表你知情，而并不是你们主管帮你们都把名字写上能说清楚的。因为那只是一面之辞。培训合同有效。
热心网友
时间：2023-10-16 15:30
根据【新劳动法】第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1、你单位如果要求你赔偿培训费，必须出示培训费的有效票据，如为2千元，这2千元必须有相应的票据。
2、在第1条成立的情况下，这个培训费用不应该是一次性赔付，而是分摊到你的服务期内的，为了方便说明在此打个比方，假设你的服务期为20个月，那么将这2千元分摊到这20个月中，扣除你已经上班的月份，余下的月份的分摊费用才是你应赔付的培训费。
仅供参考。
热心网友
时间：2023-10-16 15:30
如果培训协议上你没签字，自然是无效的。
如果是签字了，那就代表你知情，而并不是你们主管帮你们都把名字写上能说清楚的。因为那只是一面之辞。培训合同有效。
