发布网友 发布时间:2022-04-22 07:51
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热心网友 时间:2022-06-18 02:19
为什么很多企业都指明只要应届毕业生?
应届生又没有经验,为什么不直接招有经验的人呢?
今天我们将给大家仔细说说,为什么那么多企业想招应届毕业生。
在谈国家就业*支持之前,我们先来看一组数据:
2011年,全国高校毕业生人数660万人
2012年,全国高校毕业生人数680万人
2013年,全国高校毕业生人数699万人
2014年,全国高校毕业生人数727万人
2015年,全国高校毕业生人数749万人
2016年,全国高校毕业生人数756万人
2017年,全国高校毕业生人数795万人
2018年,全国高校毕业生人数820万人
2019年,全国高校毕业生人数874万人
由此可以看出,每年都会有大量的应届毕业生需要解决就业问题,如果这么多的高校毕业生都找不到工作,那么势必会对国家的经济、社会的稳定造成一定的影响。
所以,国家为了促进应届毕业生积极就业,就会充分发挥其宏观*的职能,在不同省市出台不同的就业支持*,给录用应届毕业生的企业予以*补贴。
有了国家的*补贴支持,企业自然也更愿意录用应届毕业生啦!一方面能为国家解决部分就业问题,另一方面企业自身也能获得补贴,减少开支。
除了国家就业*的支持外,应届毕业生也有着许多优势,而这些优势,恰恰是企业所需要的。
1、应届生“性价比高”
应届毕业生刚出校园,初入职场,没有太多的工作经验,也正因为如此,很多应届毕业生都不敢随便谈薪资。
很多情况下,在薪酬这方面基本是企业占主导权,也就是说,比起社会招聘,企业招聘应届毕业生的成本较低,企业给多少薪资,应届生基本上都会接受。
就像很多HR说过的,社会招聘时,有些“老油条”明明工作能力并没有比应届毕业生高多少,但在薪酬方面的要求却比应届生要高出很多。
那在这种情况下,企业为什么不招有能力且薪酬要求不高的应届毕业生呢?
2、应届生好管理
有些企业招聘有工作经验的人后,往往需要花很多时间去纠正这些员工在前公司的一些旧的习惯、旧的观念,而招聘应届生就不一样了。
应届生虽然没有太多的工作经验,但心思单纯,没有太多复杂的社会背景和人际关系,没有沾染到太多社会陋习和职场陋习,对于企业的要求也不会挑三拣四,能很快地融入公司的环境,认可公司的企业文化,比较好管理。
3、应届生可塑性强
应届生就像一张白纸,可塑性强,企业想在上面画什么就画什么,换句话说,企业可以按照自身发展的需求来培养应届毕业生,很多企业招聘管培生也是这个原因。
4、为企业注入新血液
企业的发展也需要新鲜血液,为公司补充生机活力,很多应届毕业生毕竟刚走出校园,踏入社会,肯定一腔热血,想要大展拳脚,把全部的精力投入到工作中。
比起老员工来说,应届生刚从学校毕业,会有更多的新想法和新创意,也愿意接受高强度的加班。
同时,新鲜血液的加入,可以发挥鲶鱼效应,对公司内的老员工起到激励作用。
5、忠诚度高
应届生由于是第一次就业,一切从零开始,往往对于第一次就业的企业有很深的感情和强烈的归属感,一般情况下不会轻易跳槽。
不管采取什么样的应聘形式,同学们都要做好十足的准备,不打无准备之仗,只有这样,才能顺利拿到offer。