老员工和年轻员工，到底选谁呢？
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发布时间：2022-04-22 07:51
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热心网友
时间：2022-06-18 02:19
1.招聘岗位为基础性工作岗位，即通过一定的培训即可以胜任的岗位，可以优先考虑招募大学生。这样做的优势是：成本低、可塑性强、好管理、易于培养员工的忠诚度。
成本低：大学生刚毕业的薪酬都比较低，甚至很多学生以实习生的身份进入公司，成本就更低，基本上是招募一个社会两三年工作经验人的50%的工资，所以很多公司对于一些基础性岗位都会优先考虑招募大学生来降低整体的人力成本。比如我们公司各部门的公文秘书啊、行政助理啊都是从校园直接招募应届毕业生来担任的。
可塑性强：刚走出大学校门的毕业生就是一张白纸，对未来充满希望，对工作也表现出积极向上、踏实肯干的态度，所以公司只要进行正确的引导、有效的培育，很快就可以胜任基础性工作，个别能力突出的还可以作为公司的基层管理者进行培养。
好管理：刚到公司的大学生对企业还是充满敬畏的，做事也比较认真负责，对主管提出的要求也没有太多的想法，执行力也比较强，只要适当引导还是比较容易管理的。
易于培养员工的忠诚度：现在很多企业都有做人才储备计划，就是从大学生开始培养，一步步培养成企业的中层管理人员，甚至高级管理人员。这些大学生出校门就进入企业，从一开始就接受的是本企业的文化和制度规范，整个成长的过程都留下了深刻的企业印迹，所以忠诚度非常高，不太容易轻易跳槽，对于企业人才队伍的稳定性非常关键。
2.招聘岗位为具备一定专业能力或工作经验的岗位，即员工招募到岗后需要直接、快速地胜任工作、发挥效能，为企业带来效益，这样的岗位建议招募职场老员工。这样做的优势是迅速胜任岗位产生绩效、为企业引入行业内先进的工作理念和做法，懂得职场做事的规则能自觉完成任务。
迅速胜任岗位产生绩效：既然招募老员工就是看中他的经验值，略微进行培训就可以快速上手工作，对于一个萝卜一个坑的企业用工现状来说，可以迅速弥补之前人员离职带来的岗位空缺和工作链断裂，对企业来说能更有效解决当下的用工问题。
为企业引入行业内先进的理念和做法：现在很多企业招人不单单是解决岗位空缺的问题，更多的是希望注入新鲜的血液，通过高薪招募到一些有丰富行业经验或先进技术的人员来助力企业发展，为企业创造更多的效益。
懂得职场做事的规则能自觉完成任务：职场老员工都是经过了一些职场磨砺的，懂得在职场中生存的规则，知道如何体现个人价值，所以基本上来讲，只要企业的激励机制做得好，老员工就能自觉高效地完成任务。
热心网友
时间：2022-06-18 02:19
应该选择老员工，他们的经验技巧是非常突出的，而且也是因为年龄大了，所以他们更加需要一份安稳的工作，只要提出高薪就可以留住这些员工。
热心网友
时间：2022-06-18 02:20
应该选择老员工，因为老员工非常的有实力，已经非常了解工作的内容了，这样可以节省很多的时间。
热心网友
时间：2022-06-18 02:20
应该选择年轻的员工，因为年轻员工在工作中的时间比较长，同时也可以培养新的人才。
