不想做决定如何委婉推
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发布时间：2022-04-23 04:54
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时间：2023-06-24 08:30
优柔寡断的反义词有：抓住机会，决断决绝，成熟练达，杀伐决断，运筹帷幄，处变不惊；优柔寡断形成的首要原因是短少自傲心，而自傲心又是来源于经历的堆集，你只需在不断的堆集中才会有自傲心，才会战胜掉优柔寡断的性情。经历的获得有好多种：一、学习：学习他人的成功经历，那就要加强学习，取众家之长，克已知短。二、探索：事前通过缜密详尽的考虑，编写出对某一件作业的施行方案，找人论证一下这个方案的可行性，听取他人的定见修改完善自己的方案，付诸举动之前的考虑不叫前怕狼后怕虎，而应该叫做慎重。三、总结：一件作业在施行进程中要不断的回过头来总结，只需长于总结的人，只需长于找出自己缺乏的人，才会逐步生长，寻求完美的人是长于总结的人。四、自傲：古话说得好：自傲人生二百年，会当击水三千里，人类的面前没有跨不过的距离，没有越不过的海洋。摆在咱们面前的困难时客观存在，只需正视它，才干战胜它，在困难面前失掉自傲就会失掉机会，由于机会面前人人平等，何况成功与失利的概率是各占一半呢。处事优柔寡断是人的性情思维判别不确定形成的。首要要有健康的体魄和魂灵，战胜不应有的杂念和但怯心思，坚持明晰的思维和观察力，刚强英勇，锲而不舍，就不会这样了。优柔寡断跟什么有关？可能是一种过于慎重的心思形成的。过分于患得患失，短少安全感。在日子、作业、环境和生命进程中鼓舞决断和气魄，它根据人的全面的实质和才能。在举动中具体表现是：一直贯穿于理性指导下的热心与生机！细节就是人的自动进程，由此获得预期效果也在情理之中。窃以为影响这个进程通畅并使效果可能无效，要害要素与“过度”考虑和优柔寡断断密不可分。战胜只想不动和优柔寡断的办法是有的，操作也很简略，做有心人即可。1、自我评价和充分地自我知道是处理所有问题的中心。2、融入环境并见多识广是培育气魄和才能的仅有途径。3、学会挑选和快速决议计划是人的灵敏机警必修必备课程。4、挖掘潜能和与时俱进是人的底蕴和表述之必修要点。5、自傲自强和战胜慵懒是保证成效和蔼果的要害软件。6.、必胸博大和懂得取舍是进步勇敢躲避杂念规范秘方。7、遇事镇定加活跃考虑是衡量人的归纳实质的试金石。8、勤于总结和长于改恶使人刚强养分均衡并广获助力。要改动就要有及时的心思暗示，提示自己要决断，做了就不懊悔，懊悔就不做；其次是在处事时所作的考虑要周全，但不是琐碎而左顾右盼，缩手畏尾。不要有太多的顾虑，即便错了，也是对你的一次协助，怕什么？没有失利，哪来的成功！遇事优柔寡断，拿不定主意，这是日子中常见的现象。有人上街要买台电视机，由于价钱较高，又不都是名牌，往往重复比较，重复不坚定。效果跑了许多家商铺，去了许屡次，就是决议不下来。心思学家以为，人在处理问题时所表现的这种拿不定主意、优柔寡断的心思的现象是毅力薄弱的表现。为什么有些人遇事易反重复复、优柔寡断？这首要是由于：1.、知道妨碍：心思学以为，对问题的实质短少明晰的知道是使人遇事拿不定主意并发作心思冲突的原因。只需留神观察，就不难发现优柔寡断多发作在青年人身上，这事由于青年人涉世未深，对一些事物短少必要的常识和经历的原因。2、情绪刺激：俗语说：“一朝被蛇咬，十年怕井绳。”一旦遇到相似的情景，便发作消沉的条件反射，踟蹰不已。3、性情特征：一般来说，优柔寡断者大都具有如下性情特征：短少自傲、感情脆弱，易受暗示，在团体中随大流，过火小心慎重等等。4、短少操练：这种人从小在备受溺爱的家庭中和根底，过着“衣来伸手，饭来张口”的现成日子，父母、兄弟姐妹是其拐杖。这种人一旦单独走出社会，遇事易呈现优柔寡断的现象。另一种状况是家庭从小管制太严，这种教育办法教出来的人只能安分守己，不敢越雷池一步。一旦状况发作变化，他们就忧虑不合要求，在动机上左右徜徉，拿不定主意。怎样战胜这种遇事拿不定主意、优柔寡断的毛病呢？1、自强自立：简略优柔寡断的人多短少很强的性，他们遇事总喜爱依靠他人，让他人帮自己拿主意。所以当遇到需求自己拿主意的作业的时分，就显得左右为难，不知道该怎么办好了。所以，培育杰出的自傲、自立、自强、自主的毅力力，培育自己的性事非常重要的。2、决议取舍：不要既想要这个又想要那个，既觉得这个好，又以为那个也不差。要勇于做出取舍。在坚持自己的准则一起，不要过分寻求完美，而要勇于面临，决议取舍。3、有胆有识：心思学以为，人的决议计划水平与其所具有的常识经历有很大的相关。一个人的常识经历越丰厚，其决议计划水平就越高；反之则越低。这也就是俗语所说的“有胆有识，有识有胆。”4、自动思维：“凡事预则立，不预则废”。学会自己自动思维，不要想着老是靠他人就会有很大的进步和前进。当你遇到一件你难以取舍的作业的时分，先不要盲目的做决议，也不要等着他人来教你怎么做，要自己镇定的考虑、剖析，然后自己去做决议，这样多多操练自己自动考虑，会让你成为一个有主意的人，不再优柔寡断。5、遇事镇定：扫除外界搅扰和暗示，稳定情绪，由此及彼、由外至内地仔细剖析，亦有助于培育决断的共同。假如拿不定主意，就跟着第六感走，不论对或错，成功或失利都不用懊悔，至少你努力过！一切都曩昔的！拿起你的气魄应战未来，没什么大不了的！最近，我常常考虑一个问题。现在，承德的开展思路现已明晰，“六项举动方案”、“一年一大步，三年大变样”、节能减排等项使命现已清晰，为什么还会呈现作业进度慢、使命不履行的问题？相同的作业使命，为什么有的干，有的却不干？相同的作业要求，为什么有的干得好，有的却干得很一般？相同的作业难度，为什么有的干成了，有的却干不成？我考虑的效果是：当时承德不缺思路，不缺方针，要害在于履行力。 何为履行力？履行力就是保质保量、高效快速完结岗位职责和上级交办使命的才能。作业履行的既快又好，就是履行力高；作业不履行或履行得欠好，就是履行力低。在决议计划、履行、监督三个环节中，履行现已上升为首要对立和对立的首要方面。注重履行，促进履行，强化履行，是当时干部部队建设亟待拉长的“短板”。 看清履行力差的表现，履行力差，显性与隐性表现并存，片面与客观原因皆有，既与才能和实质相关，更与情绪和风格相连。我总结履行力差首要有六种表现： 第一种，敷衍了事的消沉履行。一是推拖敷衍。对上级的作业要求能推则推，推不了的则拖；推一推，动一动，乃至推而不动；表态活跃、举动消沉，推来推去，拖来拖去，效果把问题由小拖大，对立由简略拖杂乱。二是慢慢腾腾。不自动、不活跃、不迅速；对开展机会知道慢，对新生事物接受慢，推进开展动作慢；该抢的项目抢不到，该争的资金争不来，该办的作业办不快，贻误了许多开展机会。三是怕字当头。患得患失，畏首畏尾，缩头缩脑；怕困难，怕生事，怕诬告，怕丢票，怕得罪人；歪风邪气不敢管，难事硬事不敢抓。 第二种，不着实践的办法履行。一是空转状况。满足于当“传声筒”、“留声机”，作业安置了没回音，规划了没举动，最初了没效果，组织了没查看，启动了没跟踪；举动在嘴上，停留在会上，履行在纸上。二是漏斗现象。遵循*、市*作业要求时，上粗下细，层层淡化，上面一本，中心一纸，底层一句。三是花架子行为。在作业部署之时雷声大，履行起来雨点小，说起来惊天动地，做起来毛毛细雨；做表面文章，不怕群众不满意，就怕领导不注意，摆开的架势很大，收到的实效不多。 第三种，故步自封的教条履行。一是机械履行。对待上级要求照猫画虎，不论下情，不管实情，上下一般粗；对待作业部署讲大道理、大准则、大概念，短少针对性、指导性、创造性，作业无特征、无突破、无立异；对待方针条文，机械了解，教条履行，拘泥于红线之内的静止区域，看到的是方针约束了什么，不考虑方针没有约束什么。二是简略拿来。凡事无所用心，随声附和，照抄现成的，生搬他人的，就是没有自己的。我不敌对拿来主义，但不能生搬硬套。三是经历主义。习气走老路、念老经、说老话，破解难题和推进作业的办法不多，思路不宽，立异缺乏，仍是思维定式、路径依靠。 第四种，得不偿失的低效履行。一是程序繁琐而低效。决议计划、就事设置必定的程序是有必要的。有些申就事项，程序设置不科学，互为前置条件，程序繁复而杂乱，履行机械而教条；外行人不明白，外来人更是束手无策；把程序与功率敌对起来，急事不能急办，特事不能特办，简略问题杂乱化。二是办法欠安而低效。作业没中心，抓事没要点，辛辛苦苦功率低，忙忙碌碌实绩少；按天看在忙，按月看在干，按年看什么也没干成。三是实质不高而低效。事务不熟悉，办法不得当，办法又不多；起草文稿言不尽意，组织事务漏洞百出，攻坚克难束手无策，返工窝工经常发作。 第五种，情绪不端的走样履行。一是利益至上。但凡从本位动身，合意的就办，不合意的就不干；以权谋私，不给优点不就事，给了优点乱就事，乃至到了有恃无恐的境地。二是风格不良。对待作业，挑三拣四，避重就轻；对待成绩好高骛远，推过揽功；对待底层，居高临下，情绪生硬。三是职责心不强。事不关己，高高挂起，与己有关，拖诿扯皮；功率低下，举动缓慢，质量不高。 第六种，着重理由的拒绝履行。从个人角度、部分视界看问题，不为成功找办法，只为失利找理由；片面着重不合意、不合规、不合适、不合拍、不合作的种种托言，暂时躲避了困难和职责，却让开展和作业支付了无比贵重的价值。 种种“执而不谋、谋而不可、行而无力、力而无果”的履行现象，尽管发作在少量班子和个别干部身上，却导致了咱们开展环境恶化，开展机会失去，开展进程延误，影响党的形象和*的威望，增加了不稳定要素。咱们有必要仔细地正视它、深刻地知道它、自动地战胜它、活跃地纠正它。 深纠履行力差的本源 履行力是通过人的片面努力而表现，又随时遭到思维、心思、环境、条件等方面要素的影响，具有重复性和杂乱性。 （一）体系不顺。当时的确存在部分分工不明、职能穿插不清、事权含糊不顺，形成部分之间相互推诿、相互掣肘、和谐困难、功率低下。少量部分以本身利益为取舍，遇到问题争相躲避，有利可图就你争我抢。有的单位内部管理松驰，职责不明，赏罚不严，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，干活不知谁领头，出事没处打*。 （二）机制不优。一是短少规范化作业流程。从接受使命、开展作业到完结方针，没有可操作性的规则，过于依靠作业人员的自觉性和作业才能。二是短少必要的跟踪监督。对发展状况没有监督办法和准则，什么人监督，怎么监督无章可循。三是短少有用的绩效考核准则。中心是干部考核与绩效不对称，不挂钩，作业完结快慢一个样，干得好坏一个样，形成履行力下降。 （三）领导不力。有的领导干部对上级的方针和要求学习不及时，体会禁绝确，导致作业滞后；有的领导干部对上级要求不闻不问、置之脑后、依然故我；有的领导干部尽管高度注重、情绪活跃，但由于办法不多、办法不妥、气魄不行、办法不力，而消弱了整个部队的履行力。 （四）风格不良。抓而不紧，抓而不力，抓而又拖，稍抓即止；思维不艰苦，风格不厚实、不深入实践、不具体履行；两面三刀，变样冲突，说一套、干一套，当面一套、背面一套。这些作业情绪、作业风格方面的问题，也是功率低下、履行不力的重要原因。 （五）实质不高。个人实质上存在必定差异，反映在履行力上也有差异。一方面，在了解和把握方针精力，作业方针时存在偏差，形成履行不力；另一方面，认知事物才能不强，判别禁绝，不能因情施策，不学习、不立异，观念陈腐、办法单一，难以习惯新形势、新使命，然后形成功率低下，作业完不成。 有必要下真功夫进步履行力 三分战略、七分履行。战略能够仿制，不同在于履行；方针能够调整，要害在于履行。履行凝聚着汗水和职责，表现着风格和毅力，反映着才能和水平。 进步履行力，要害是把思路变成决议计划，把决议计划变成办法，把办法变成举动，把举动变成实真实在的效果。履行与履行方面存在的种种问题，无时不在提示咱们要以革新的精力向不达时宜的履行办法开刀，向至死不悟的履行陋俗宣战，在履行上比精力，在履行上比速度，在履行上见高低。 （一）进步履行力有必要振奋精力。*同志曾经说过，人总是要有点精力的。领导干部精力状况怎么，对一个地区（部分）作业具有决议性的影响。对作业没有一种热心，对作业没有一种热心，对寻求的方针没有一种豪情，人就短少生机，干事就没有动力。承德的现状，决议了咱们是在困难中爬坡，在沼泽中拉车，他人需求三分功夫，咱们却需求非常力气。承德的实际，决议了咱们不能轻轻松松干事，舒舒服服当官，而要喫苦劳累、披荆斩棘，背水一战、奋力一搏，三步并作两步走，只争朝夕快跨越。咱们有必要坚持一股*党人的“精、气、神”，要有一种干欠好活就睡欠好觉，干不成事就吃不香饭的职责意识，一直坚持一种高昂向上、奋发有为的精力状况。一是要有一抓到底的执着精力。抓而不紧等于不抓，抓而不实等于白抓。几年的经历启示咱们，对确定的事，要咬定青山不放松，不优柔寡断；对定下的事，要锲而不舍，不左顾右盼；对已干的事，要一抓到底，不功败垂成，说一句是一句，句句管用，干一件成一件，件件履行，做到踏石留印，抓铁有痕。大力弘扬“今日再晚也是早、明日再早也是晚”的作业理念，班上不行班下补，白天不行晚上补，平时不行假日补，争时刻，抢速度，保证今日的事不要拖到明日做，本年的作业也不要等到年末才突击。二是要有勇于碰硬的仔细情绪。进步履行力，有必要勇于碰硬。遇到困难，勇于碰硬去战胜；遇到对立，勇于碰硬去处理；遇到得罪人的事，勇于碰硬去面临。领导干部只需自己行得端，坐得正，就能临危不惧地直面对立，碰硬较真，勇于得罪人。怕硬、怕难、怕担任，只摘花不摘刺，是为官者的最大羞耻。领导干部要以知难而上不言难、知难而进不怕难、克难而上不畏难的精力，迎着困难上，顶着压力冲，放开手脚干，把作业才能展现在对扎手问题的处理进程中。那种日复一日、年复一年的“保持会长”是没有出路的。三是要有以身作则的示范作用。说一千，道一万，不如领导带头干。各级领导干部要下决心从文山会海中摆脱出来，从迎来送往中摆脱出来，从日常小事中摆脱出来，俯下身，沉住气，干实事，求实效，上级做给下级看，一级带着一级干，一级盯着一级办，狠抓作业履行。不只谋开展要亲身抓项目，并且保稳定要亲身包案子；不能仅满足于一般召唤，而要加强具体指导；不能仅满足于当指挥员挂帅指挥，并且也要当好战斗员亲身参与；不能仅是重视局面，并且要一直盯住具体作业不放；不能仅是下管一级，而要突出要点，抓到一线，真实做到领导指挥在一线，状况把握在一线，办法履行在一线，问题处理在一线，成效获得在一线
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时间：2023-06-24 08:30
在日常工作中我们总会遇到别人请你帮忙，但你本身又不是很愿意的情况，拒绝的话怕伤了彼此之间的感情，不拒绝的话又觉得委屈了自己。这时候一个好的拒绝理由就显得尤为重要，如果你的理由充分，对方也不好再强求；若是理由显得尤为敷衍，这样很容易带来尴尬。下面我们介绍几种常用的理由，可以作为大家的参考。
第一：很忙，相信这个理由是大家用的最多的，但说这个理由有一个关键点，就是你一定要将忙描述的详细一点。比如：我这几天忙的饭都块吃不上了，连睡觉的时间也缩减了一半，这不明天早晨还要开会，恐怕真没办法帮你。只有你描述的理由够具体，才会更令人信服。
第二：制度，当你面对两难困境不知如何做决定的时候，跟着制度走总是不会错的。如果你找不到合适的理由，而对方拜托你的事又不在制度范围内，这时制度就能成为你的挡箭牌了。比如：我也很想帮你，但我不能违反制度呀。
第三：虚拟的第三方。比如：这个我做不了主，需要问我们领导的意思；或者我不负责这方面的事，没有这方面的权限等等。这些用第三方来拒绝他人的理由，有时候会非常好用。
第四：急事。有急事是每个人都避免不了的，如果对方请求你帮忙让你觉得为难的话，你也可以用你现在有急事，不能给他提供帮助为由拒绝。比如：这次实在是不好意思，我这边有点急事需要赶紧处理，下次你再需要我帮忙的话提前跟我打声招呼，我一定尽力帮忙。
找到合适的理由不仅可以让自己成功的脱身，而且面子上至少还过得去，不至于破坏彼此之间的友谊。
热心网友
时间：2023-06-24 08:31
这个问题需要的不是方法，而是拒绝的勇气。
不敢拒绝别人的人，本质上并不是缺方法，而是害怕因为拒绝而得罪了对方。
我是一个非常善于拒绝别人的人，我几乎不为这种问题烦恼，所以我分享一个办法给你:
你只要记住一个原则:
对方找你帮忙时，他心里就有了两个选择:你帮他，或者你拒绝他。
所以无论你怎么选，他都是有心里准备的，如果他没有，那是他的错，与你无关。
所以不要有拒绝别人的负担。
也许你会觉得拒绝别人很难为情，那你可以委婉地拒绝，重要的不是直接拒绝还是委婉拒绝，而是你心里的态度。
你心里不愿意，你就可以拒绝。
就这么简单。
热心网友
时间：2023-06-24 08:31
这个话题的核心是拒绝，委婉只是其次，也就是说先定好了结果一定是要拒绝的，过程中能委婉最好，不能委婉也只能算了，并不会因为过程中无法委婉就只能接受。
确定了以上的心态后，其实事情就很简单了。
拒绝肯定是要拒绝的，只是找个理由罢了，有合适理由的找合适理由，没合适理由的随便凑，哪怕你知道我是随便凑的理由也无所谓，你能懂我的意思就行。
比如某个没有深交的同事找你借一万块钱，你说你家老母鸡刚下蛋需要买一点补品，也行。
那么核心问题就来了，拒绝肯定是让人不愉快的，你想要委婉，就是不想得罪人，这可能吗？
很多时候是不可能的，拒绝人就是让对方不开心，对方根本就不管你是如何拒绝的，你的委婉可能只是感动了你自己，对方只感受到了一件事：“他拒绝了”或“他竟然拒绝了”。
所以，你第一反应就是要在内心里考虑清楚，你和对方的关系，是拒绝他导致关系出现问题划算点呢，还是干脆听对方的去做亏点算了划算点。对方会不会以后赖上你了，对方是不是个感恩的人等等。然后，确定好了就是要拒绝，拒绝就是，理由随便凑，你愿意找理由拒绝本身就是委婉了，千万不要企图委婉得让对方如沐春风，这是不可能的。
所以，1、确定如何做。2、不怕得罪他。
编辑于 2020-06-16 · 著作权归作者所有
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Insist
Insist
一开始我也会被这些问题困扰，对我来说不是很熟的人，我会直接拒绝，不管委婉不委婉
好像关系越好的朋友反而怕直接拒绝上了ta的心
我到现在也不会委婉拒绝，有时候不知道怎么拒绝只能硬着头皮答应……
编辑于 2020-06-14 · 著作权归作者所有
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衮丨
衮丨
做人事 说人话
我不要会做这个是
我不擅长
编辑于 2020-06-14 · 著作权归作者所有
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1.先表示自己想做，然后找个借口，让对方容易接受
2.含糊其辞，糊弄过去等他找别人
3.告诉对方，自己考虑一段时间（只要对方情商较高）
4.说这个事情难做，表示自己能力不够，不是针对对方
5.拒绝对方之后，要帮上一点点小忙，这样对双方都好（看情况，不是任何情况都试用）
6.转移话题
7.如果对方真的特别特别不合理，直言拒绝。
热心网友
时间：2023-06-24 08:32
婉转又不伤别人的拒绝别人的表白可以从态度、言辞、言辞三个角度进行表达。
1、态度在拒绝别人的表白时，最重要的一点就是态度一定要足够坚决。我们拒绝的方式可以委婉，但是在表达拒绝含义的时候一定不能模糊不清。否则的话，对方很可能会在心中仍然存在希望，更有甚者会认为你的拒绝不够坚决，打开死缠烂打模式。
2、言辞态度足够坚决，而拒绝的言辞上要比较委婉为好。在拒绝对方的时候，可以用开玩笑的方式，委婉的让对方知道你的想法。另外，拒绝别人表白的时候，一定要学会赞美对方。无论是谁都有闪光点，对方知道你看得到自己身上的闪光点，只是不太适合的时候，也会更快的释然了。
3、言辞一般来说，并不建议大家在被表白的当下就拒绝对方。并且，还有不少人会策划比较高调的表白，面对众人的围观，为了不伤到对方的面子，可以说给自己一点考虑的时间。让这个时间缓和一下彼此的心情，然后再拒绝不迟。
