男女方都是北京户口,男方单位如何报生育保险?
发布网友
发布时间：2022-04-23 02:38
共3个回答
热心网友
时间：2023-09-26 23:39
第一，保险从人才转到单位，需要到人才登记保险转出，人才有可能要求你把档案也转出（这是因为国家新出了一个文件，要求档案和社保必须在一起），等你的保险和档案都在人才转出后，你找到新单位，将档案存到新单位，社保让新单位给你增加就行。
第二，已经怀孕才上生育保险，等到孩子生下来后，暂时不能申报生育津贴，因为*要求连续缴费满9个月才能享受生育津贴，如果之前连续缴费不足9个月，则必须再往后缴纳12个月，才能申报生育津贴。
第三，已经怀孕才上生育保险，等到孩子生下来后，上了生育保险期间的产检费用是能报销的，生产当月上了生育保险，生产费用也是能报销的。说白了就是哪个月有生育险，哪个月就能报销，当然中间不能中断，否则产检社保就只报销中断前或者中断后的一部分。
第四，生育保险的现行*就是，只有女方上了生育保险，才能报销，女方没上生育保险，男方上了，也不能报销。这种情况，只有可能男方领取一个月的晚育津贴。
热心网友
时间：2023-09-26 23:39
您好！男性享受生育险待遇如下：
1.职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
2.领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
3.男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
医疗费用
生育医疗费用包括下列各项
（1）生育的医疗费用；
（2）计划生育的医疗费用；
（3）法律、法规规定的其他项目费用。
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
生育保险金
生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数
1、正常生育的 按3个月(90天)计发
2、晚育的按3.5个月(105天)计发
3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发
4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发
医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数
1、正常生育的 按2个月计发
2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
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热心网友
时间：2023-09-26 23:40
1、保险从人才转到单位，需要什么特别的步骤没？只需人才那边做减少，单位做增加就OK。
2、按照规定，产前检查医疗费按比例报销，分娩费在分娩时捷克减免。程序一样。
3、晚育津贴可以在南方单位领取。
