年终奖为什么要放到第二年才发？
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发布时间：2022-04-22 10:47
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热心网友
时间：2023-07-08 00:52
年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。
年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。
劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：
一是合同约定;
二是制度规定;
三是由老板拍脑袋决定的。
以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
员工对年终奖的话语权：
如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循;但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径对制度做出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。
