劳务合同，老板用电子合同可靠吗？
发布网友
发布时间：2022-04-21 23:30
共4个回答
热心网友
时间：2024-03-08 09:44
劳务合同是可以使用电子合同的，使用可靠的第三方电子合同平台签订的电子合同与纸质合同拥有同等的法律效力。
使用电子合同，首要的因素就是看“电子签名的法律效力”。
要判断第三方电子合同系统提供的电子签名是否是《电子签名法》规定的“可靠的电子签名”，一般可以从三个方面来判断：
1、可靠的电子签名属电子签名人专有；
2、签署时数字证书是由电子签名人控制；
3、签署后要运用可信时间戳等相关技术实时加固数据，确保电子数据无篡改。
从保障电子签名的法律效力而言，第三方电子签名平台应该具备这样几项资质：*信息安全等级保护*或者更高级别认证、工业和信息化部的可信云服务认证、ISO27001认证。
我们作为国内领先的第三方电子合同平台，于业内率先获得ISO27001国际信息安全管理体系认证，*信息系统安全等级保护*，工信部企业SaaS服务“可信云”认证，以及BSI（英国标准协会）颁发的ISO27018公有云个人信息保护国际认证，是目前行业内为数不多资质齐全的第三方电子合同平台。
电子合同行业对于服务商的资质并无明确的统一标准，我们一直力求做到极致，用领先的国际标准来保障用户信息及隐私，确保电子签名的合法合规性，为国内外企业客户搭建良好的安全信任机制。
使用我平台电子合同之后，劳动者不但能够方便快捷地签署合同，还可以通过电脑或手机随时查看文件内容，一旦发生争议就能够迅速拿出证据，维护自身合法权益。
热心网友
时间：2024-03-08 09:44
可靠。
在部分劳务派遣案例中，用人单位和劳动者之间因为没有正式合同，不会仔细查看对方证件，而派遣单位又难以到现场核实劳动者身份，导致有非常多劳动者顶替、冒用他人身份签订合同的情况发生。
放心签电子合同具有联网实名认证功能，能够通过个人身份认证系统、*公民网络身份、识别系统（eID）、防伪CA数字证书、人脸活体识别比对等系统，核实签署方的真实身份，杜绝了虚假信息、冒名代签、恶意诈骗等风险。
热心网友
时间：2024-03-08 09:45
合法正规的第三方电子合同签约平台签署的电子合同是国家法律承认，具有和纸质合同相同效力的签署方式！
法律明文规定，电子合同和纸质合同具有相同效力。
《电子签名法》明确了电子签名的合法性及有效性：
第3条 民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。
第14条 可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。
《合同法》认可了数据电文的书面形式属性：
第10条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
第11条 书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式 ，《刑事诉讼法》明确将电子数据纳入刑事诉讼证据。
第48条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
热心网友
时间：2024-03-08 09:46
实践中电子版合同的效力认定有差异，一般只要合同依法成立，一般是由效的，但是往往用人单位和劳动者会因电子劳动合同的具体内容产生争议，从而引起对合同效力的争议。
首先，电子协议难以确认填写者的身份。网上协议签署，一般要注册一个账号，通过账号密码来识别用户身份。
其次，电子协议的系统存在被纂改的可能。公司内部的系统，数据库往往由公司管理。具有管理员权限的人，登入到数据库中，就可以修改劳动者输入的信息，这样的系统作为电子协议的保管方，是否具有公信力很难确定。
再次，一旦发生争议，如何再现这个协议的签署也很困难。就现在大多数网上注册协议来看，签署后，再现时没有任何类似纸质协议签字这样的凭证，只能显示签署时间，或者模拟显示某人已签署的注记。
我国的《电子签名法》也表示：涉及婚姻、收养、继承等人身关系的合同不适用电子文书。劳动合同在某些方面同样具有人身属性的合同，它不太适合电子文书。
综合上述分析，为了避免诸多麻烦，还是建议入职时签署纸质的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
