女员工入职才3天就宣布怀孕企业怎么办？
发布网友
发布时间：2022-04-21 22:11
共4个回答
热心网友
时间：2022-07-12 07:40
《劳动合同法》规定，下列行为用人单位不得解除:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行*规规定的其他情形。
单位的女性职工若是在入职前发现怀孕了，用人单位应当正常履行劳动合同，职工不会被辞退。怀孕不属于职工必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
热心网友
时间：2022-07-12 07:40
如果入职后已经跟公司签订了劳动合同，那么怀孕了公司是不可以辞退员工的，这在劳动法中有明确的规定，所以只要你不主动辞职，公司是不可以给你辞退的。
热心网友
时间：2022-07-12 07:41
付费内容限时免费查看回答试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。
感谢您的提问，希望对您有所帮助，祝您生活愉快……
热心网友
时间：2022-07-12 07:41
不能，至少等到生小孩后半年。
