安全标准化绩效考核怎样做
发布网友
发布时间：2022-04-21 22:40
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热心网友
时间：2022-06-12 23:49
考核及奖惩：
违章行为分级标准：
根据违章行为出现的机率大小和可能造成事故的严重程度，将违章行为分为*。
*——为重大违章；
未构成事故，但已经对中心站安全构成严重威胁的事件或违章行为。
因严重失职、失责造成公司存在重大安全隐患，尚未造成安全责任事故的行为，考核标准规定的A类违章行为及事件.。
被铁路局、中铁集、中铁联集等上级部门电报、电话及口头批评进行整改的事件。
管理人员现场检查，经安委会认定的安全事件。
B级——为严重违章；
因违章行为，能够直接导致一般事故及一般人身伤害事故的严重违章行为。
管理人员现场检查，经安委会认定的安全事件。
C级——为一般违章及为行为疏忽。
现场作业中发生的一般违章及为行为疏忽的安全事件。
管理人员现场检查，经安委会认定的安全事件。
违章行为记分考核标准：
根据违章行为的等级划分，明确了不同等级违章行为的不同记分标准：*记3分；B级2记分；C级记1分。对于不立即改正、不接受批评教育或不在违章处理通知单上签字、重复出现违章行为不及时改正的，要按上述考核标准加1倍考核。对于情节严重的行为，将上报安委会给予书面警告或通报批评处理。
根据公司集装箱作业的主要工种和重点货种要遵守的各项安全规章制度，以往事故的原因分析以及违章行为的分级标准，按照工种（货种）编制了全面、清晰、易懂、可操作的“违章记分标准”，将违章行为记分内容逐项分解列出明细，记分多少与违章程度成对应比例关系，使其更具科学性和合理性。公司共编制了各个工种、其中重点货种的“违章记分标准”。（具体请参阅附件《违章记分标准》单独成册）。
员工违章考核经济处罚：
员工每扣1分对应的绩效扣款额度为20元，员工*违章记3分，给予扣款50元的处理（劳务员工与正式员工相同）。以此标准推算：员工B级违章记点2分，给予扣款30元的处理；员工C级违章记1分，给予扣款20元的处理。
奖罚标准：
凡参加现场检查人员现场检查或夜查记录未达到规定次数，考核当月奖金100%。
每月检查发现的问题不仅有劳动纪律问题记载，而且应有违反作业纪律问题的记载，如果没有违反作业纪律问题记载，扣4分。
凡参加现场检查人员弄虚作假者，免发当月考核奖；每月不按规定时间上交附表1、附表3者，扣4分。
凡检查出的安全隐患落实不到责任人的只能落实到部门的，部门要落实整改负责人，部门无故不整改的，对整个部门干部按等级进行考核。
凡检查出的安全隐患和违章得到确认后，责任部门无故拖延整改时间，无故未按整改时间完成整改的，所在部门干部全部连带考核。
凡发生定责货运一般及以上事故，定责装卸机械设备一般及以上事故，职工轻伤及以上事故，免发责任部门被考核人员当月考核奖，并待岗学习考试，考试合格方可上岗。
如遇本办法未明确规定事项，由公司考核领导小组研究决定执行。
奖励方案：
干部奖励标准（机关干部）
机关干部在每月在现场检查发现的违章和隐患情况达标后，超过标准部分及对机关干部进行相应奖励。
机关干部通过检查，提出有价值得安全生产改进建议，并通过实践证明，效果明显的优秀建议，经公司总办会确定进行奖励。
个人奖励标准（全员）
发现安全隐患并协助公司及时处理的。
避免和防止轻伤及一般性事故的。
避免和防止重伤及重大安全事故的。
在安全管理工作中成绩突出的。
及时发现并制止他人违章或及时危险情况并妥善处理，避免事故发生的。
对安全工作有特殊贡献的个人。
热心网友
时间：2022-06-13 01:07
这个问题问的有点不清晰：
1、安全可以融入绩效考核的作为一项考核指标，但是要和你的公司的制度和要求去结合
2、标准化的概念太复杂，你要标准化什么，是有国标么还是有什么具体规则要求，可以从里面提标准流程出来，作为你安全标准流程，这个可以用制度去结合，另外，还有具体的要求，这个就很复杂了，不过你看得看流程还是标准哪一个是主体，当然也有流程和标准全部控制的，这就有点多，建议是控制流程，标准量作为具体标准，流程可以用制度控制。
3、安全问题在于日常的监督和管理，不在于有制度或者还是绩效，关键还是领导对安全的重视程度，只有制度，而不执行或者不监督，等于没有。
希望能帮到你
