为充分调动广大教职工教书育人的积极性，有效地将我校岗位管理工作与绩效考核相结合，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，根据县教育局、水东中心学校有关会议精神和要求，结合我校实际，特制定本考核方案。 一、基本原则
1、坚持绩效工资管理分配公开、公平、公正原则。
2、坚持不平均发放原则，坚持多劳多得、优绩优酬、奖优罚劣。 3、按湖南省文件规定，绩效工资总量的70%基础性绩效工资按月发放，30%的奖励性绩效工资按学校实施方案，经学校考核后统一发放。 4、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果为依据，原则上以学期为单位进行考核（上、下期各考核一次），年终考核总评一次性兑现。（含第十三个月的奖励性工资）。 二、实施对象、时间
本校全体在编在岗以聘的正式教职工，从2010年上学期起实施绩效考核，兑现绩效工资。 三、具体考核实施方案 1、工作量（50%）
学校实行周工作量12课时为基本工作量。 （1）课时折算
各年级语文、数学、英语各1.5课时，物理、化学各1.4课时，九年
级政治和历史、八年级生物、地理各1.3课时，其余均为1课时。 （2）各部门工作量折算
包括退居二线的行政、司务、理、化、生试验仪馆员：参照工人，工人或保卫按总数抽15000后取应得的平均数。
团支书、年级组长、职代会主席、教研组长各1课时，印刷3课时（非行政工作）
（3）学校行政领导工作量折算 总务主任：12课时 副校长：8课时
主任级：7课时（包括县任命的副主任）
（4）男年满57岁，女年满52岁，每周加2课时。（不含内退行政） 2、出勤（20%）
按出勤制度考核（每人基本分30分）
（1）病假半年，事假超过半月，旷工三天以上不享受出勤奖。 （2）上课教师无故旷课一节扣5分，迟到、早退一次分别扣1分。 （3）事假累计超过5天以上，每天扣1分，病假超过20天以上，每天扣0.5分。
（4）集会、政治学习、教研活动缺席每次扣1分，迟到、早退各扣0.5分。 3、班主任津贴
从绩效工资中单独提出15000元，如哪个班因班主任严重渎职出现严重的安全事故，该班主任只享受50%。
4、教学业绩奖（每人基本分20分，高不封顶，低不保底） 学校、中心校统考（主要指中考，末考只算入评优晋职中|），教同年级多个班的，若有一个班是倒数一，取平均分；若没有倒数一，则取最好名次。1、2、3、4、5名分别计2分、1.8分、1.6分1.4分、1.2分，跨头都取第一名者另加2分，学校竞赛，取得团体1、2名分别加1分、0.8分。其他奖励暂时参照以往的奖励措施。 5、素质教育活动（10%）（基本分10分）
（1）撰写有关教育管理、德育论文在县级以上刊物发表或获奖，县级一等奖加1分，市级一、二等奖分别加3、2分，省级一、二等奖分别加4、3分，国家级加6分（同篇只计最高奖）。
（2）教学比武、辅导学生竞赛，县一等奖加5分，二等奖加3分。 （3）教学常规
A、计划，总结各1分。
B、备课：校评甲等加4分，乙等加3分，丙等不加分。
C、阅卷：学校甲等加4分，乙等3分，经查每缺1次扣1分，缺检1次扣10分。（指备课阅卷）
水东中学 2010年5月
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容