社保包括五险一金是每个想要进入职场的人都需要了解和掌握的知识之一。这是一个关系到个人在职场中权益和收入的问题。在中国，五险一金是法定的，被所有用人单位所必须缴纳的。下面我们将从以下几个方面来解答社保是否包括五险一金的问题。
1. 五险包括什么?
五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险由用人单位缴纳，其中住房公积金由用人单位和员工共同缴纳。
2. 职工的权益是什么?
五险一金的缴纳可以确保职工在工作期间的多方面保障，包括养老、医疗、基本生活保障、工伤赔偿、生育津贴等。同时在公司解雇、被迫离职、决定自离的时候也能得到相应的赔偿。因此五险一金的缴纳是保障每个职工的基本权益的一项重要制度。
3. 五险一金的缴纳金额
五险一金的缴纳金额是在一定范围内的，根据不同的城市而有所不同。一般来说，五险一金的缴纳基数是由企业上年度职工工资总额的平均数决定的。由于五险一金是由用人单位缴纳的，因此员工获得的保障是由单位提供的。但是由于单位缴纳的金额和缴纳比例的差异，每个职工的实际获得的权益也是不尽相同的。
4. 自主创业者的五险一金
相比于在公司中工作的员工，自主创业者在五险一金的缴纳上要自己全权负责。在缴纳时，自主创业者可以自行选择缴纳针对自己的五险一金范围。与此同时，自主创业者在享受各项政策、福利、补贴等方面也与公司员工存在较大的差异。
总之，五险一金是一个非常重要的制度，可以保障每个职工在工作期间的各种权益和利益。希望通过本篇文章的介绍，读者们能够更加深入了解五险一金的相关知识。