当公司将账务结算方式转变为把钱直接打到员工个人账户时，这种做法会对员工个人带来哪些影响？从多个角度进行分析，可以得出以下结论：
首先，公司走账到个人账户的方式可能会增加员工的财务负担。因为员工个人账户的日常消费、缴纳房贷、车贷等等开支都要从该账户中扣除，而公司转账的工资额度并不保证足够覆盖员工所有的开支。因此，员工可能不得不面临频繁的额外负担。此外，如果员工需要向银行申请一些额外的金融产品并需要银行审核，那么由于公司走账到个人账户可能会影响员工的信用评分，增加员工获得银行批准的难度，进一步增加了员工的金融负担。
其次，公司走账到个人的做法确实提高了公司的管理效率，这是显而易见的优点。公司不需要再费力跑账去比对员工的纸质工资单，而且员工也不需要再去领取现金，只需要通过手机或电脑等设备查询到工资记录。而且，通过电子结算方式，公司可以更加准确地记录员工的工资信息，避免了纸质工资单的查询、保管环节发生的错误和损失。
但是，这种工资结算方式可能会给公司自身带来一些潜在的法律风险。如果公司的操作不规范发生了工资遗漏、转帐失败等问题，员工可能会要求进行赔偿，对公司财务造成巨大影响。而且，如果公司的账户在数据泄漏等情况下被攻击者利用，那么公司及其员工的信息可能会受到波及，增加了公司的管理风险和资产风险。
最后，从人性角度来看，公司走账到个人账户的做法可能会产生心理上的负面效应。因为员工不再像以前领现金一样，感觉自己处于更被重视的位置；而且，如果其他的员工知道自己的工资过高或过低，可能会导致员工之间的不满和矛盾。因此，公司在范围推广个人账户的操作时需要注意福利和心理健康问题。